Einwanderung & Aufenthaltsbewilligungen
Für Führungskräfte, Schlüsselpersonal, Gründer und ihre Familien.
Wir begleiten Unternehmer, Fachkräfte und ihre Angehörigen durch den gesamten kanadischen Einwanderungsprozess. Von der Arbeitserlaubnis bis hin zu langfristigen Aufenthaltsoptionen – wir stellen sicher, dass alles vorbereitet, konform und erfolgreich umgesetzt wird.
Unsere Leistungen
Unsere zertifizierten Einwanderungsexperten prüfen die Eignung, bereiten alle Unterlagen vor und wählen den passenden Weg. Ob Unternehmensprogramme oder Fachkräfte-Streams – wir garantieren vollständige, korrekte und rechtssichere Anträge.
Fachkompetenz
Einwanderungslösungen: Maßgeschneidert für die Mobilität und den Aufenthalt von Talenten
Einstiegspaket
Für Gründer, Führungskräfte oder wichtige Mitarbeiter, die vorübergehend nach Kanada einreisen.
Wir verwalten das gesamte Arbeitserlaubnisverfahren präzise, effizient und durch eine lizenzierte Vertretung.
- Prüfung der Eignung und Genehmigungsstrategie
- Abstimmung mit dem zugelassenen Einwanderungsvertreter
- Vorbereitung der Dokumente + Einreichung
- Visa für unterhaltsberechtigte Personen (Ehepartner/Kinder)
- Antragsverfolgung und Kontaktaufnahme mit der Regierung
Residenz- und Erweiterungspaket
Für langfristige Präsenz, Umzug und PR-Planung in Kanada.
Wir kümmern uns um Ihren vollständigen Übergang vom vorübergehenden Status zum ständigen Wohnsitz, abgestimmt auf geschäftliche, familiäre und steuerliche Ziele.
- Beinhaltet alles im Eintrittspaket
- Strategie für eine unbefristete Aufenthalt+Bewerbung (über lizenzierte Vertreter)
- Langfristige Einwanderungs- und Umzugsplanung
- Statusverfolgung, Verlängerungen und Einhaltung von Vorschriften
- Optionale Steuer- und Abrechnungsberatung
Individuelle Einwanderungsberatung
Für komplexe, risikoreiche oder diskrete Umzugsszenarien.
Wir koordinieren die Rechts-, Steuer- und Einwanderungsplanung in verschiedenen Ländern und sind auf Anlage-, Familien- oder Unternehmensstrukturen zugeschnitten.
- Investitionsmigration und Umzug von Family Offices
- Gemeinnützige oder von Investoren unterstützte Einrichtungen
- Doppelspurige PR- und Geschäftsstrukturierung
- Rechtliche/steuerlich sensible Fälle, die Diskretion erfordern
WARUM MIT INTERGEST CANADA ARBEITEN?
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Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis (Work Permit) und einer Daueraufenthaltsgenehmigung (Permanent Residency, PR)?
Eine Arbeitserlaubnis gewährt eine befristete Erlaubnis, in Kanada für einen bestimmten Arbeitgeber, eine Position und eine festgelegte Dauer zu arbeiten. Die Daueraufenthaltsgenehmigung (PR) erlaubt es hingegen, unbefristet in Kanada zu leben, zu arbeiten und zu studieren. Sie verleiht fast alle Rechte eines Staatsbürgers (mit Ausnahme von Wahlen und einigen sicherheitsrelevanten Tätigkeiten) und ist zugleich ein Weg zur Staatsbürgerschaft. Der PR-Status erfordert jedoch die Erfüllung von Aufenthaltsauflagen.
Ist ein Labour Market Impact Assessment (LMIA) immer für eine Arbeitserlaubnis erforderlich?
Nein. Zwar verlangen viele Arbeitserlaubnisse ein LMIA (Nachweis, dass kein kanadischer Arbeitnehmer verfügbar ist), doch es gibt zahlreiche Ausnahmen – insbesondere im Rahmen internationaler Abkommen wie CETA oder CUSMA/USMCA, für unternehmensinterne Transfers (ICTs) oder für bestimmte Fachkräfte, die Kanada gezielt benötigt. Ob eine Ausnahme greift, ist ein entscheidender erster Schritt in der Prüfung.
Wie lange dauert der kanadische Einwanderungsprozess in der Regel?
Die Bearbeitungszeiten unterscheiden sich stark je nach Programm, Herkunftsland, Antragsqualität und aktueller Auslastung der Behörden (IRCC). Temporäre Arbeitserlaubnisse können Wochen bis Monate dauern. Express-Entry-PR-Anträge haben ein Ziel von rund 6 Monaten ab Einladung, während Provinzprogramme (PNP) oder andere Wege oft deutlich länger dauern (12–24 Monate oder mehr). Wir geben immer eine Schätzung auf Basis des gewählten Weges.
Kann meine Familie mich begleiten, wenn ich ein Work Permit oder PR erhalte?
In den meisten Fällen ja. Ehepartner oder Lebenspartner von Fachkräften erhalten oft offene Arbeitserlaubnisse, und Kinder können in der Regel Studien- oder Besuchsvisa beantragen. Bei PR-Anträgen sind Familienangehörige normalerweise Teil des Hauptantrags und müssen ebenfalls die Zulassungsvoraussetzungen (z. B. Gesundheit, Sicherheit) erfüllen.
Welche Hauptfaktoren zählen im Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS)?
Wichtige Faktoren sind: Alter, Bildungsniveau (inkl. kanadischer Abschlüsse), Sprachkenntnisse (Englisch/Französisch – entscheidend), Berufserfahrung (in- und außerhalb Kanadas), ein gültiges Jobangebot (starke Punkte), Provinznominierungen (sehr hohe Punkte) sowie Anpassungsfaktoren wie Qualifikationen des Ehepartners oder Geschwister in Kanada. Die Maximierung der Punkte in diesen Bereichen ist entscheidend für eine Einladung zur Antragstellung (ITA).
Garantiert InterGest die Genehmigung einer Einwanderung?
Kein seriöser Berater kann eine Genehmigung garantieren, da die endgültige Entscheidung allein bei den kanadischen Behörden (IRCC) liegt. InterGest garantiert jedoch eine sorgfältige Vorbereitung, strategische Platzierung, die Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und eine professionelle Begleitung des gesamten Prozesses. Ziel ist es, Ihre Chancen durch eine vollständige, korrekte und überzeugende Antragstellung nach geltendem Recht und aktueller Praxis maximal zu erhöhen.
