Fraktionierte Führung
Expertenwissen, wann und wo Sie es benötigen.
Wir stellen erfahrene CEOs, CFOs, CTOs und leitende Manager auf Teilzeit- oder Interimsbasis zur Unterstützung Ihrer Geschäftstätigkeit in Kanada zur Verfügung. Ganz gleich, ob es um den Markteintritt, das Wachstum, den Wandel oder die Unternehmensführung geht — Sie übernehmen Führungsqualitäten ohne die Kosten oder Verpflichtungen einer Vollzeitbeschäftigung.
Unser Angebot
Vom Markteintritt bis hin zum Wachstum oder Übergang ist die richtige Führung entscheidend. Unsere Führungskräfte aus Teilbereichen kommen mit zielgerichtetem Fachwissen und sofortiger Wirkung ins Spiel — abgestimmt auf Ihre Ziele und zugeschnitten auf die kanadischen Marktbedingungen.
Fachkompetenz
Fractional Leadership Packages: Flexibler Zugang zu Fachwissen
Führung auf Abruf
Für kurzfristige, gezielte Unterstützung von Führungskräften in wichtigen Geschäftsphasen.
Wir bieten eine flexible Führung auf C-Ebene, die auf bestimmte Ziele ausgerichtet ist, ohne langfristige Verpflichtungen.
- Unterstützung von CEO, CFO oder CTO in Teilzeit oder auf Projektbasis
- Führung bei Markteintritt, Produkteinführung oder Investorenbereitschaft
- Definiertes Mandat mit begrenzten monatlichen Stunden
- Abstimmung mit internen oder externen Teams
Interimsmanagement
Für praxisorientierte Führungskräfte bei Veränderungen, Wachstum oder Restrukturierung.
Wir setzen erfahrene C-Level-Führungskräfte ein, um sie über einen bestimmten Zeitraum zu stabilisieren, zu leiten und umzusetzen.
- Vorläufige Platzierung als CEO, COO, CTO oder CFO
- Strategische und operative Beratung (3—6 Monate)
- Monitoring of teams, providers and internal systems
- Wöchentliche Berichterstattung und Entscheidungsunterstützung
Integrierte Beratung
Für die kontinuierliche Beratung von Führungskräften ohne die Kosten einer Vollzeitbeschäftigung.
Wir bieten langfristige, Teilzeitunterstützung auf C-Ebene, um Führung, Unternehmensführung und interne Fähigkeiten zu stärken.
- Teilzeit-Engagement in Führungspositionen (6—12+ Monate)
- Strategischer Input zu Betrieb, Berichterstattung und Unternehmensführung
- Mitwirkung im Vorstand oder Zusammensetzung des Beirats
- Führungskräftebetreuung für lokale Führungskräfte
Warum InterGest für fraktionierte Führung in Kanada?
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HÄUFIG GEFRAGT FRAGEN
What exactly is "Fractional Leadership"?
Fractional leadership involves engaging experienced C-suite level executives (like CEOs, CFOs, CMOs, COOs) on a part-time, contract basis, rather than as full-time employees. Businesses gain access to strategic expertise and leadership for a "fraction" of the time and cost of a traditional executive hire.
How is Fractional Leadership different from Interim Management?
Interim Management typically involves filling a specific, full-time leadership role for a temporary period (e.g., during a vacancy or leave). Fractional Leadership usually implies a part-time, ongoing engagement focused on providing strategic expertise or overseeing a specific function, often working with multiple clients simultaneously.
What types of companies benefit most from Fractional Leadership?
Small to medium-sized enterprises (SMEs), startups, scale-ups, and foreign companies entering the Canadian market often benefit most. These organizations need high-level strategic expertise but may not have the budget or full-time need for a dedicated C-suite executive in every function.
How are Fractional Leadership engagements typically structured and priced?
Engagements can be structured via monthly retainers (for a set number of hours/days), project-based fees (for defined outcomes), or hourly rates. Pricing depends on the executive's experience level, the scope of work, and the duration of the engagement. Our packages outline common starting points.
How do you ensure a fractional leader understands our specific business and culture?
Our process emphasizes thorough needs assessment and careful matching. We select leaders with relevant industry experience where possible. A structured onboarding process ensures they quickly understand your business model, strategic context, team dynamics, and cultural nuances. Regular communication and feedback loops maintain alignment.
How long does a typical Fractional Leadership engagement last?
Durations vary widely based on need. Project-based engagements might last 3-6 months. Retainer-based fractional roles are often ongoing, lasting 6 months to several years, providing sustained strategic guidance. Interim C-suite roles typically last 6-18 months.
